HR 人力资源

HR 覆盖组织设计、岗位职务、人员档案、入转调离、合同资质、招聘、编制、考勤休假、薪酬福利、员工服务、绩效发展与人才运营。

HR 员工花名册

人员主线

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编制与岗位
  → 招聘工作台
  → 员工入职
  → 花名册与档案
  → 转岗 / 调动 / 状态变化
  → 考勤、绩效、培训与自助
  → 离职与档案保留

花名册用于检索在职、待入职、离职等人员。员工详情与个人档案可能包含联系方式、证件、合同和组织信息，应通过字段权限和服务端投影限制不必要的访问。

岗位描述职责和任职要求，编制用于控制组织的人数计划。招聘或入职前先确认目标组织、岗位和可用编制，避免人员进入后再补治理数据。

入职、转正、调岗、调动、离职等变化应通过人事异动或生命周期流程记录生效时间、原值、新值、审批和证据。不要直接覆盖历史信息。

考勤排班维护班次、出勤和异常；员工自助提供个人范围内的查询或申请。普通员工只能访问自己的必要数据，主管范围和 HR 全局范围要由服务端明确区分。

绩效考核按周期建立目标、评价和结果；学习发展与技能矩阵维护课程、能力和成长记录；继任计划、人才盘点与内部流动用于连接岗位需求和人才供给。结果发布前核对参与范围、评分规则和可见性。

员工自助、服务交付、政策签收、员工关系、灵活用工、人员分析和用工风险共同组成运营工作台。涉及薪酬、合规或人员风险的记录必须按职责最小化展示，并保留处理过程而不是只覆盖最终结果。

VMS、TMS、SMIS 等模块需要人员选项时，应读取 HR 提供的最小字段安全契约，不直接访问身份证、联系方式等敏感字段，也不写 HR 领域表。